בפרק הזה נדבר על שינוי תפיסה משמעותי בפיתוח קריירה – מעבר ממיקוד בחולשות למיקוד בחוזקות.
הרעיון המרכזי: המרחב הגדול ביותר לצמיחה והתפתחות אינו טמון בשיפור החולשות שלנו – אלא בחיזוק החוזקות.
המאמר פורסם בגיליון 42 של מגזין ״עולם הבדיקות״, רבעון שלישי 2025
רובנו גדלנו על תפיסה ברורה:
כאנשי בדיקות – זו אפילו המומחיות שלנו.
אבל כשאנחנו מפעילים את אותו "מיינדסט של באגים" על הקריירה שלנו – אנחנו לעיתים שמים לעצמנו מקלות בגלגלים.
ארגון המחקר האמריקאי חקר מעל מיליון אנשים ויותר מ-50,000 צוותים, ובדק מה מייצר הצלחה, שביעות רצון וביצועים גבוהים.
המסקנה חד משמעית:
אנשים וצוותים מצליחים יותר כשהם עובדים מתוך החוזקות שלהם – לא מתוך ניסיון לתקן חולשות.
כאשר:
וזה לא אומר להתעלם מחולשות – אלא לשים את הפוקוס במקום שמייצר מקסימום צמיחה.
איילת מחלקת את החוזקות לשני סוגים:
כישרון + ידע + ניסיון
לדוגמה: חקירה עמוקה, תכנון טסטים, הבנת מערכות מורכבות.
דברים שממלאים אותנו באנרגיה.
פעילויות שמרגישות טבעיות ונותנות תחושת חיוניות.
תפקוד שיא קורה בנקודת ההצטלבות בין:
שם אנחנו:
לא כל חוזקה היא בהכרח מקור אנרגיה.
אפשר להיות מעולים במשהו – וזה עדיין ירוקן אותנו.
איילת משתפת שבניהול קבוצת בדיקות תוכנה היא הייתה מאוד חזקה בהבנת מערכות ומתן פידבק.
היא הוזמנה להרבה סקירות וישיבות – כי זו הייתה חוזקה ברורה.
אבל בפועל?
זה שאב ממנה אנרגיה.
במקביל, פעילויות שלא נחשבו "תחום המומחיות שלה" – כמו פיתוח סדנאות קריירה ומנטורינג – דווקא מילאו אותה באנרגיה.
מה שהתחיל כצדדי – הפך בהמשך לחלק מהמקצוע שלה.
קחו דף וחלקו לשתי עמודות:
עמודה 1: במה אני חזק/ה? (לפחות 10 דברים)
עמודה 2: ממה אני נהנה/ית? מה נותן לי אנרגיה וסיפוק?
לאחר מכן:
אפשר גם למלא שאלון כתוב שמחדד את המקומות שבהם אתם במיטבכם.
כשנכנס פרויקט חדש – דחפו לחלק שמתאים לחוזקות שלכם.
בראיונות עבודה – הציגו את עצמכם דרך אזור תפקוד השיא.
בשיחות משוב – שתפו במה שמאפשר לכם להיות במיטבכם.
חפשו יוזמות ופעילויות שמחוברות לאזור הזה.
יש אנשים שאולי מקצועית הם בינוניים – אבל חברתית הם כוכבים.
הם מחוברים, משתתפים ביוזמות, בהאקתונים, בצוותי חדשנות, בפעילויות HR.
הם פורחים כשהם מחוברים לאנשים.
שם תפקוד השיא שלהם – ביצירת קשרים ובהשפעה רוחבית.
איילת משתפת שבתקופה מאתגרת בקריירה, כשהרגישה תקיעות באחד הדומיינים שבאחריותה – ההתמקדות בחוזקות שלה שמרה על המוטיבציה.
תפקוד השיא:
להכיר את עצמך – זה כלי עבודה.
להשקיע זמן בתפקוד השיא שלך – זו אסטרטגיית פיתוח קריירה.
במקום לשאול:
איפה אני לא מספיק טוב?
שאלו:
איפה אני גם טוב וגם מתמלא מזה באנרגיה?
שם נמצאת קפיצת הגדילה הבאה שלכם.
אם גם אתם רוצים לעשות את הצעד הבא בקריירה – זה הזמן להצטרף לקורס בדיקות התוכנה של מכללת IPC.
מדובר בקורס עדכני, מעשי ומקצועי במיוחד, שמשלב בין בדיקות ידניות, אוטומציה וכלים מתקדמים מעולם הבינה המלאכותית.
תלמדו איך לתכנן, להריץ ולנתח בדיקות בצורה חכמה – כולל הכנה מלאה להסמכת ISTQB הבינלאומית.
עם מרצים מנוסים מהתעשייה, ליווי אישי ותיק עבודות אמיתי – תקבלו את כל הכלים להשתלב בהצלחה בתחום.
לפרטים והרשמה חפשו מכללת IPC בגוגל או הקליקו על הקישור: https://ipc.co.il/course/qa-course/
להרשמה לתחרות הבדיקות תוכנה של ישראל: www.istc.org.il
אם גם אתם מעוניינים להשתתף בפודקאסטים, אנא צרו עימנו קשר במייל: [email protected]
קישור לערוץ הפודקאסט שלנו
