קיימת תחרות קשה במיוחד על תפקידים של ג'וניורים (Junior QA) – לפי המרצה, כל משרה מושכת כ-300–400 מועמדים.
גם למשרות של מפתחי QA בדרג בינוני ובכיר (Mid/Senior) יש בין 100 ל-200 מועמדים.
עבור תפקידים ברמה של אדריכל תוכנה (Architect, כלומר עם 15 שנות ניסיון ומעלה) – יש פחות תחרות, אך עדיין "עשרות" מתחרים.
ויקטור מביא דוגמה של מנהל מוצר (Product Manager) שהיה אחראי לעיצוב מוצר בחברה גדולה.
מדובר באדם עם:
תואר ראשון באמנות.
תואר שני באמנות דיגיטלית.
ניסיון של מעל 15 שנה.
המלצות חמות ממנהלים בכירים.
תיק עבודות מרשים מאוד.
למרות כל זאת – הוא התמודד עם 10 מועמדים רק על משרה אחת, דבר שמעיד על עומק התחרות גם בקרב הבכירים.
יש הרבה עובדים ומעט משרות – מצב שבו גם חברות גדולות סוגרות דלתות או מפטרות.
המעסיקים פחות נוטים לקחת סיכונים – הם מעדיפים עובדים עם ניסיון מוכח.
זוהי לא תקופה כמו בזמן הקורונה – לא מדובר בפיטורים המוניים, אלא יותר בהצטמצמות ושיקול דעת מצד המעסיקים.
המשרות יוצאות מהארץ למדינות כמו הודו, פולין ואוקראינה.
קודם כול, היה מעבר להודו, אך כעת הדגש עובר לפולין ואוקראינה.
הסיבה: עבודה זולה יותר, זמינות גבוהה, ורמת מקצועיות גבוהה במדינות אלו.
במקרים רבים, המועמדים הישראלים כלל לא עובדים עם צוותים בארץ – כל הצוותים מרוכזים בחו"ל.
יש משרות שדורשות אנגלית ברמה גבוהה מאוד – בעיקר משרות בחו"ל או מול שווקים מסוימים.
הדגש הוא על יכולת לנהל ולהשתלב בצוותים בינלאומיים.
וובינר זה מספק תמונת מצב מפוכחת ולעיתים אף פסימית על שוק ה-QA ב-2025:
התחרות על כל משרה היא עצומה.
נדרשת רמה מקצועית גבוהה מאוד כדי להתבלט.
חברות רבות מעבירות את העבודה לחו"ל – בעיקר לפולין ואוקראינה.
הבנה של המגמות האלו חשובה כדי לתכנן מסלול קריירה נכון – בין אם בישראל או במיקור חוץ.
קישור לפרופיל לינקדאין של ויקטור
קישור למצגת על פעילויות עמותת הבודקים ITCB
קישור לשאלון התעניינות בוובינרים ומיטאפים
