נגיסה מ TESTIL | ניצן גולדנברג
פרק #21 – איך עושים בדיקות על משחקים?
בפודקאסט שלפניכם אביתר מספר טיפה מן הים הגדול של התהליך אותו עבר בשנים האחרונות, אתגרים בעולם הגיימינג, הצלחות, חשיבה מחוץ לקופסא ובעיקר הצורך הגדול בלהישאר מעודכן בטכנולוגיות מסביב לעולם.
פרק #22 – בואו להכיר את Jam.dev
דני ואירטפה מספרים למה הם הקימו את החברה, איך הגיעו לשם Jam ומה צופה העתיד של החהרה.
ניצן ונתנאל מספרים להם על החוויה אישית שלהם בשימוש יום יומי במוצר למעלה משנה, למה הם כמשתמשים מצפים לראות בהמשך (סוג קטן: דיווח באגים במובייל בקליק אחד) ואיך היום הם רואים את עצמם מדווחים באגים ב-Web ללא הכלי הזה.
פרק #23 – בדיקות חוקרות עם עמית ורטהיימר
עמית ורטהיימר, ירושלמי, בודק תוכנה מזה כ-12 שנה, חבר ב-Association for Software testing, עורך (כשמרשים לו) במגזין "עולם הבדיקות", מתחזק (בקושי) בלוג על בדיקות תוכנה, מדבר מדי פעם בכנסים, ומחזיק בדעה נחרצת על כל דבר. כיום עובד ב-Deep Instinct..
בפרק הזה עמית מדבר על בדיקות חוקרות, מתי אנחנו משתמשים בהם ומתי צריך אותם.
עמית מספק לנו מספר מקורות לא קטן של מידע אודות בדיקות החוקרות.
פרק ##24 – סטארטאפ VS קורפורייט עם ג'ני רויטמן
בפודקאסט שלפניכם נתנאל וג'ני דנים בהבדלים בין סטארטפ לקורפורייט, הן בהיבטים של בדיקות ובכלל. על תרבות אירגונית ותהליכי קבלת החלטות, על כלים וטכנולוגיות והיקף הפרויקטים. במה סטארטאפים יכולים ללמוד מקורפורייט ולהפך והיכן כדאי להתחיל לעבוד וללמוד אם זו העבודה הראשונה שלנו.
פרק #25 – שורטקאסט "טכניקת בדיקות מבוססת ניסיון – קובי יונסי
אחת השיטות המוכרות בטכניקות בדיקה מבוססות ניסיון היא שיטת ניחוש שגיאות.
שיטת זאת מבססת את הניחוש על היכרות מוקדמת של הבודקים עם המערכת או עם מערכות מחשוב דומות. היכרות שיכולה לאפשר להם לנחש מראש איפה יכולות להסתתר תקלות.
בשורטקאטס קובי יונסי יתאר את הטכניקה ואופן יישום השיטה הלכה למעשה.
פרק #26 – בדיקות ריגרסיה עם ניסים סער אריאל
ניצן גולדנברג ונתנאל הרוש עושים ראיון משותף עם ניסים סער אריאל, Team Lead בחברת X-trodes.
בפודקאסט הזה ניסים מדבר על אחד הדברים החשובים בניהול בדיקות תוכנה לפני ״שעולים לפרודקשיין״ - בדיקות רגרסיה (נסיגה).
פרק #27 – עושים QA לקריירה – מנהל או מנהיג עם איילת מלמד כהן
פעם דיברנו על מהו הדבר העיקרי שמבחין בין מנהל למנהיג ואיך אנחנו יכולים לבטא את המנהיגות שקיימת בנו וליצור השפעה.
דיברנו על הצורך של כולנו להשפיע בעבודה ומחוצה לה - על עצמינו, על איך אנחנו נתפסים, על החלטות שמתקבלות ועל כיוון פיתוח הקריירה שלנו. כמה הדרך לעשות זאת חוצה את גבולות הסמכות הפורמלית או הטייטל, ועוברת דרך מנהיגות עצמית.
אם גם אתם מעוניינים להשתתף בפודקסטים, אנא צרו עימנו קשר במייל: קישור לערוץ הפודקסט שלנו
